國防教育劉佳,國防教育專家

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于國防教育劉佳的問題，于是小編就整理了1個相關介紹國防教育劉佳的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如果公司以你不經(jīng)常加班為由將你開除，你該怎么辦？

如果公司以你不經(jīng)常加班為由將你開除，你該怎么辦？

感謝邀請，劉佳答疑：分兩種情況，如果公司的加班屬于習慣性加班（別人有事無事都在加班），而你不加班，但同時也不影響工作進度，那公司肯定無權(quán)開除你；如果公司有重要重大且緊急的事項需要加班而你不加班，那公司有權(quán)解雇你，因為某種意義上講，你已經(jīng)不能勝任現(xiàn)在的工作。

有的人加班有加班費，所以加班也沒有問題，反正可以獲取報酬。

有的人加班是沒有加班費的，那加不加都無所謂。如果沒有加班費，公司還強制員工加班，那公司的行為就違法了。

現(xiàn)代職場，很多公司都有要求員工加班的習慣，對于員工而言，似乎也沒有更多選擇，只能選擇接受。而這個接受，是基于兩點前提才達成的。

第一個前提，大家都在加班，那我也應該加班；第二個前提，加班有加班費，合情合理。

對于公司而言，想要員工長期加班，不支付加班費是一定不行的。如果員工抗議，不配合加班，那公司就將員工解雇是站不住腳的。

但是這里也要分具體的情況。比如說，員工每天的任務都完不成，然后也不主動加班來彌補，那導致的結(jié)果就是每個月的績效一定不好看，每個月都會是紅線，最終肯定被淘汰。對于不主動加班的員工，公司也可能強制要求其加班，這個時候，其實公司是因為你每天的任務完成得不好而不得不讓你加班追趕，但如果你還是不加班，那公司肯定會讓你走人。如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那也會用其它手段逼迫你離開。

還有一種情況，就是公司為了趕進度，為了重要的項目必須要加班，而你選擇不配合。那公司是有權(quán)解雇你的。因為這是特殊情況，如果你不能接受，那公司只能換人來完成。這種情況，公司的做法是不違法的，哪怕沒有給你加班費。

所以，如果公司就是習慣性加班，且沒有加班費，你拒絕后就要開除你，那公司肯定是違法行為，你可以直接申請勞動仲裁介入。

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰(zhàn)》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

首先，這個理由本身是站不住腳的，經(jīng)常需要員工加班，說明這個公司本身就存在很大的問題，如果因為員工不愿意加班而開除員工那就更不對了。你果你對這個公司很失望，你可以選擇在爭取到了合理的賠償后離開。如果你不想離開這個公司，你可以通過法律來維護自己的權(quán)益?？梢匀趧泳指嫠麄?。

老王來回答樓主的問題。

老王認為，公司不會因為你不經(jīng)常加班為理由開除你的，這樣是嚴重違反《勞動法》。如果公司以這樣的理由開除你，你可以進行勞動仲裁。

現(xiàn)在公司加班是很正常了，老王接觸這么多公司，幾乎沒有不加班的公司。在勞動密集型公司，很多民工和低端勞動者就是靠加班費獲得高工資的。老王了解到，東南沿海一下工廠，民工們有時候一天上班12個小時，其中有4個小時是加班。他們非常愿意加班，為什么收入。

而對于知識勞動者，也少不了加班，而是這些加班可能是沒有加班費的。

老王在北京的時候，很少見這么下班時間到了，這么馬上就走人的員工。一般都要工作到8點左右才能離開。

在北京，還有一家公司，他們創(chuàng)始人白天在外面“忙”，晚上快下班的時候來公司，他的目的就是讓員工加班。這樣的公司一般有一個毛病，就是老板不走，誰也不敢走。最后，員工在自己不到兩平方米的隔斷里面玩也玩到9點才能走。

像這樣的公司，老王是絕對不提倡的。

老王一直認為，加班可以，但要適度加班。千萬不要讓員工身體吃不消還在加班。

根據(jù)樓主說的情況，老王認為，如果公司真正的以你不經(jīng)常加班而被開除的話，你可以收集證據(jù)，去勞動仲裁部門進行勞動仲裁。

不過，老王認為，公司再傻的HR或CEO都不會用這個理由開除你，如果你的公司用這樣的理由開除你，只能說明你們公司的HR或CEO太傻。

到此，以上就是小編對于國防教育劉佳的問題就介紹到這了，希望介紹關于國防教育劉佳的1點解答對大家有用。