大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于思想政治教育軍隊文職薪資的問題,于是小編就整理了3個相關介紹思想政治教育軍隊文職薪資的解答,讓我們一起看看吧。
軍隊文職待遇怎么樣呢?
軍隊文職:之前,空軍工程大學(位置在西安)發(fā)布2019年擬招聘公示,其中關于方面有明確的文字證明:
本科生薪資待遇在9000左右;
研究生薪資待遇9500左右;
博士生薪資待遇11000左右;
當然,不可能所有的軍隊文職都是這樣高的薪資水平,但是也可以參考一下。
軍隊文職相關規(guī)定中,文職人員享有六險一金,在原有的五險一金的基礎上,更加上了補充保險,進一步保障文職人員的權益。
在醫(yī)保上面,軍隊文職有明顯得優(yōu)勢。文職人員在平時看病時享受醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務期間更是免費醫(yī)療。
以上內容僅供大家參考,具體以內容相關公告文件為主
軍校的文職人員待遇怎么樣?
搞科研或者教學什么的,看你個人水平,待遇絕對不低,也稱不上高,按級別發(fā)工資,剛開始估計也就4000左右,保險公積金有。
部隊里面的待遇也就比上不足比下有余,但是非常穩(wěn)定 ,而且有很多福利,有些福利甚至用錢也買不到。軍隊文職的待遇如何?工資高嗎?
軍隊文職屬于部隊聘用的技術人員,與部隊簽訂工作合同;待遇參照部隊所在地的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平略高。
文職人員,是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作,履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。中國人民解放軍文職人員指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作,履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。進入軍隊系統(tǒng)按照非現(xiàn)役人員進行定崗定責,軍隊文職人員簽訂聘用合同。
文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員,主要體現(xiàn)在工資待遇、住房保障、社會保險和福利撫恤四個方面
文職人員的崗位等級
參照國家事業(yè)單位崗位設置辦法,按照下列規(guī)定設置:
(一)專業(yè)技術崗位:分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級,其中,一級至四級為正高級專業(yè)技術崗位,五級至七級為副高級專業(yè)技術崗位,八級至十級為中級專業(yè)技術崗位,十一級至十三級為初級專業(yè)技術崗位;
(二)非專業(yè)技術崗位:由高到低設一級職員至十級職員崗位。
具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)基本工資,包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準,分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準,按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員,下一年度增加一級薪級工資。
(二)績效工資,包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資?;A性績效工資,執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準,按月發(fā)給。獎勵性績效工資,按照文職人員當年12月基本工資額確定標準,根據文職人員年度考核結果,于次年1月一次性發(fā)給,其中,年度考核結果為稱職以上的,按照標準發(fā)給;年度考核結果為基本稱職的,按照標準的80%發(fā)給;年度考核結果為不稱職的,不發(fā)給。
(三)軍隊服務津貼,標準按照本人基本工資的15%確定,按月發(fā)給。
(四)其他津貼補貼,包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼,其中,艱苦邊遠地區(qū)津貼,按照文職人員工作所在地區(qū)的類別,執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼,發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員,標準按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼,發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員,標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額,發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案,逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門、后勤(聯(lián)勤)機關財務部門審批后,于次年1月一次性發(fā)給。
比如一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級,那么他的工資應該是:550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
到此,以上就是小編對于思想政治教育軍隊文職薪資的問題就介紹到這了,希望介紹關于思想政治教育軍隊文職薪資的3點解答對大家有用。
[免責聲明]本文來源于網絡,不代表本站立場,如轉載內容涉及版權等問題,請聯(lián)系郵箱:83115484@qq.com,我們會予以刪除相關文章,保證您的權利。
轉載請注明出處:http://www.christopherarmstrongphotography.com/post/66952.html