特殊教育教學(xué)工作探討題目,特殊教育教學(xué)工作探討題目及答案

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1. 人事局主要是干什么的？

人事局主要是干什么的？

人事局主要職能

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)方針政策和法規(guī)，制定人事制度改革規(guī)劃、方案，編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃并組織實(shí)施;管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、工資總額和工資基金;管理和指導(dǎo)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試及各類培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)（街道）和市直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用和調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作;負(fù)責(zé)市外調(diào)進(jìn)人員事宜;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革、專業(yè)技術(shù)人員職稱資格考試和資格評(píng)審工作;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;負(fù)責(zé)高級(jí)專門(mén)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作;負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理規(guī)定，發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng);執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)控措施;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的人員管理工作;組織實(shí)施國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度。

2.高州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室:統(tǒng)一管理全市機(jī)構(gòu)編制工作，研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案并組織實(shí)施;審核市機(jī)關(guān)“三定”方案和鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制配備方案;協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)之間、市直機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)（街道）之間的職能分工;審核全市事業(yè)單位編制，負(fù)責(zé)事業(yè)單位登記管理的指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督檢查市、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革方案和機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)政策、制度、法規(guī)的執(zhí)行情況;承辦市委、市政府、市編委和上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)交辦的其他事項(xiàng)。

人事局的工作職責(zé)

執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位 分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休 退職、權(quán)力保障等工作。

人事局的職能范圍

一、負(fù)責(zé)研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復(fù)議制度并監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)擬定國(guó)家機(jī)關(guān)人員定崗和分流的政策。

二、負(fù)責(zé)擬定國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員的規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配政策，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。

三、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)專門(mén)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負(fù)責(zé)管理來(lái)華(回國(guó))定居專家;負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國(guó)安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助; 研究和落實(shí)博士后制度;擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(guó)(境)和國(guó)外機(jī)構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策并組織實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)擬定事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員管理的政策并組織實(shí)施;歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

五、貫徹執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員管理的政策法規(guī)，檢查和指導(dǎo)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度;負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。

六、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策，管理和指導(dǎo)人才市場(chǎng)，建立國(guó)(境)外人才進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事行政復(fù)議和人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度;提出急需并應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃;負(fù)責(zé)擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；承辦特殊需要人員的選調(diào)。

人事局的主要的工作職責(zé)是：執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位 分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。

人事局工作人需要熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策等等。

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