特殊教育學(xué)校復(fù)訓(xùn)時間多久,特殊教育學(xué)校復(fù)訓(xùn)時間多久一次

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育學(xué)校復(fù)訓(xùn)時間多久的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校復(fù)訓(xùn)時間多久的解答，讓我們一起看看吧。

1. 復(fù)訓(xùn)費是合法的嗎？
2. 井下特種電工證幾年復(fù)審？
3. 井下爆破工是特出工種？
4. 質(zhì)量目標與質(zhì)量方針的制定有那幾部分？

復(fù)訓(xùn)費是合法的嗎？

復(fù)訓(xùn)費在某些情況下是合法的。例如，員工在轉(zhuǎn)崗或受到特定培訓(xùn)后要求補繳相關(guān)費用。但是，具體是否合法要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定來確定。

一些國家或地區(qū)的勞動法規(guī)定，如果雇主提供特殊培訓(xùn)或技能提升，員工在一定期限內(nèi)離職，可能需要支付一定比例的復(fù)訓(xùn)費用。

然而，復(fù)訓(xùn)費的合法性需要滿足若干條件，例如是否明確約定、費用是否合理等，同時雇主也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)來確保合法性?？傊?，復(fù)訓(xùn)費的合法性取決于具體的法律規(guī)定和雇主與員工之間的合同約定。

補考駕校收復(fù)訓(xùn)費是合理的行為。

機動車駕駛員培訓(xùn)實行學(xué)時制，按照學(xué)時合理收取費用。機動車駕駛員培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將學(xué)時收費標準報所在地道路運輸管理機構(gòu)備案。道路運輸管理機構(gòu)的工作人員，有下列情形之一，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。不按規(guī)定的條件、程序和期限實施行政許可，參與或者變相參與機動車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)，索取、收受他人財物，或者謀取其他利益。

井下特種電工證幾年復(fù)審？

特種作業(yè)操作證每3年需復(fù)審1次，復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由當(dāng)?shù)氐目己?、發(fā)證單位負責(zé)審驗。在有效期內(nèi)不審核，再想審核是不可能的，只能重新。特殊工種是指從事特種作業(yè)人員崗位類別的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。原勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。如電工作業(yè)、焊工作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、制冷空調(diào)作業(yè)、工程施工作業(yè)等。什么是電工？一般地說，凡是從事與電有關(guān)的設(shè)備的安裝、檢修、運行、試驗的工作人員都叫電工。

電工的分類可謂五花八門，比如，按屬性可分社會電工和行業(yè)電工；按工作性質(zhì)可分為安裝電工、運行（值班）電工、維修電工和生產(chǎn)管理電工：按工作范圍可分為企業(yè)電工、農(nóng)村電工、建筑電工、物業(yè)電工；按技術(shù)等級可分為初級電工、中級電工、電工等；按電壓性質(zhì)可分為高壓電工、低壓電工和特種電工；按電壓高低可分為強電電工、弱電電工。

特種作業(yè)操作證：

由當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)，少數(shù)地區(qū)會有高壓和低壓的分別，大部分地區(qū)不分。主要證明你具有此工種安全操作的知識和能力，每3年一審。此證通用，網(wǎng)上查詢一般是發(fā)證地省市安監(jiān)局網(wǎng)站查詢。

井下特種電工作業(yè)證幾年復(fù)審一次？

我個人認為井下特種電工證每三年復(fù)訓(xùn)以次。根劇電工培訓(xùn)課程要求。首次參加電工培訓(xùn)考試。學(xué)習(xí)時間不的得低于兩周，而且必須參加考試。并合格后，頒發(fā)作業(yè)操作證，方可進行井下特殊電工作業(yè)。根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，井下電工必須持證上崗。

井下爆破工是特出工種？

井下爆破工肯定是特殊工種，按照有關(guān)規(guī)定，煤礦和非煤礦山的井下工種都是屬于特殊工種，例如，井下采掘工，井下電工，井下維修工，井下運輸工，井下通風(fēng)工，井下電車司機，井下驗收員，井下皮帶操作工，井下巷道維護工，井下溜子司機，井下水泵司機等等都屬于特殊工種。

質(zhì)量目標與質(zhì)量方針的制定有那幾部分？

　　質(zhì)量方針的制定包括：　　具體內(nèi)容及釋義（通常用幾句話概括,為了滿足標準要求,通常按標準要求對其進行解釋）　　質(zhì)量目標的制定:　　公司目標及按各部門職責(zé)對其進行分解,并規(guī)定目標完成情況的測量方法和按測量方法進行統(tǒng)計分析.　　舉例：質(zhì)量方針　　壓實管理基礎(chǔ) 推動質(zhì)量改進　　追求誠信卓越 增強顧客滿意　　釋義：管理的基礎(chǔ)不僅僅只是一套完善有效的文件,更體現(xiàn)在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)、激勵下,全員主動參與,使各個過程相互關(guān)聯(lián)、并得到有效控制的組織體系；公司將根據(jù)顧客的需求、市場的變化及法律法規(guī)要求,不斷完善、更新產(chǎn)品與服務(wù),以誠信贏得市場,取得卓越的業(yè)績,增強顧客滿意.　　質(zhì)量目標　　

1．主導(dǎo)產(chǎn)品U值較上年度下降5-10%；　　

2．每年至少開發(fā)一個新產(chǎn)品,完善一個新產(chǎn)品；　　

3．用戶滿意度達到90%；　　

4．確保整機產(chǎn)品上級抽查合格.　　部門目標舉例：　　部門：人力資源部　　質(zhì)量目標：　　1、年度培訓(xùn)計劃完成率大于90%　　2、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)率達到100%,特殊作業(yè)人員和重要崗位人員持證上崗率100%.　　還應(yīng)包括：措施、 測量頻次 、 測算方法.

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