大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育學校崗前培訓方案的問題，于是小編就整理了5個相關介紹特殊教育學校崗前培訓方案的解答，讓我們一起看看吧。
離開特殊工種崗位，多長時間應重新培訓？
離開六個月時間，重新上崗時，需培訓實際操作并考試，合格者才能再上崗。普通操作工崗位離開十二個月的應重新培訓考試才能上崗。特殊工種崗位應持證上崗，資格證書應定期審核復訓，離開崗位六個月，資格證書尚在有效期內的，證書有效，但仍應參加實操培訓和考試，合格后重新上崗工作。
勞動保護法對特殊工種有哪些規(guī)定？
特殊工種上崗必須取得相應上崗證書。其次，特殊工種上崗必須經過培訓。
再次，用人單位從事特殊行業(yè)的，必須為勞動者提供必要的防護用品和設施。
最后，用人單位必須建立專門的安全監(jiān)察部門和配備專職安全員。
1特殊工種名錄須經地級市以上勞動部門確認。
2累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計10年，從事井下、高溫等工作累計9年的，從事其他有害健康工作累計8年的。
3符合法定提前退休年齡，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。符合上述條件的職工可以提前辦理退休。
企業(yè)轉崗培訓時間要求？
1、崗位發(fā)生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。
2、地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間不少于64學時，由安全培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；法律法規(guī)、機電運輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災害預防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓教育由班組負責培訓，時間不少于8學時，培訓的內容為班組管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。
3、井下崗位調換從事地面崗位：由用人單位負責，時間不少于72學時。
4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。
5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。
6、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格
哪幾種特種設備的管理人員需經過有關機構的培訓？
以下幾種特種設備，需經特種設備管理培訓機構，經過專業(yè)培訓，取得特珠設備上崗證，方可上崗操作特殊設備，或著管理相關人員；
（1）電梯設備；（2）鍋爐設備；（3）起重設備。
電梯 、鍋爐 、起重設備等幾種特種設備的管理人員需經過有關機構的培訓,并獲取相應的資質證書,方可上崗。取得證書后，還要每年進行培訓考試方可繼續(xù)取得資格。
以下幾種設備需要經過有關機構的專門培訓，取得專業(yè)資格證書方可從事管理和操作。
1.起重設備（包括吊車、尤門吊或塔吊司機等）
2.壓力容器（包括熱水鍋爐或氣體壓力容器等）
3.各種電梯的操作和維護人員。
年度安全再培訓內容？
有：“三級”安全教育、安全責任教育、安全意識教育、安全法律、法規(guī)教育。
一、“三級”安全教育
新員工入廠首先進行“三級”教育，包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少于40學時，并經考試合格方可上崗。
入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門進行對本企業(yè)安全生產形勢，安全文件，規(guī)章制度，企業(yè)內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發(fā)生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。
二、 安全責任教育
“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發(fā)生，對新員工要進行各種規(guī)章制度、工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規(guī)程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的。
三、 安全意識教育
安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦?！鞍踩a就是效益、就是穩(wěn)定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發(fā)展”。
四、安全法律、法規(guī)教育
組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規(guī)的學習。
到此，以上就是小編對于特殊教育學校崗前培訓方案的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育學校崗前培訓方案的5點解答對大家有用。
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