老板可以對員工思想教育嗎,老板可以對員工思想教育嗎知乎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于老板可以對員工思想教育嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹老板可以對員工思想教育嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 媽媽教育孩子的時候，爺爺能不能插手，應不應該插手？
2. 學校安排中層教師在寒暑假里值日合法嗎？被安排的教師可以拒絕嗎？

媽媽教育孩子的時候，爺爺能不能插手，應不應該插手？

毫無疑問，不光是爺爺，還是爸爸，全家人都不能插手！誰的孩子誰教育。

孩子教育的主要責任，必然是在父母身上，老人如果想幫忙，照顧孩子的生活可以，教育絕對不行。這是第一點。

第二點，在教育問題上，一致性非常重要。所以孩子的爸爸也不能插手。不然孩子就會產生，我有難的時候，會有救兵趕到的錯覺。一旦產生這種心理，以后的教育將會難于登天。

第三點，代際矛盾，很大部分是來自對下一代的教育方面，意見不統(tǒng)一。本來兩個年代，兩個家庭的融合實屬不易。和諧來自雙方的分寸感和距離感。如果老人干預到了兒媳認為不該涉足的領地，那么矛盾突顯，劍拔弩張。

總的來說，過度干涉不僅無益于教育，更無益于和諧，因此萬萬使不得啊！

必然是不能啊?。。。?/p>

別說爺爺了，就算姥姥姥爺，甚至老公，都不要隨便插手。

理由呢？

做個假設

請問，如果小明的大領導正在給小明溝通工作，二領導跑過來插一棒槌，這時候小明懵圈不？他到底聽誰的？

假設二領導想拉攏小明，盡給小明說好話，大領導能樂意嗎？

假設小明的大領導和二領導互相不佩服，打起來了，小明躲哪兒去？

……

在媽媽教育孩子時，只要媽媽說得對就盡量不要插手，忍不住的話，只能順著媽媽的說，說孩子錯了要聽媽媽話，不然絕對是制造矛盾，小孩子最會看臉色了，再加上孩子不覺得自己做錯了，這種情況下媽媽教育孩子，別人插手跟媽媽唱反調，一是會讓孩子覺得自己有所以仗，犯了錯也有人護著，畢竟孩子還分不大清是非對錯，二會讓媽媽的話在孩子那里沒有威信，會更加不聽話，不利于以后的管教，畢竟孩子是在媽媽面前的時間最多了，一般都懂這個道理的，在家人教育孩子時都不會出聲的，三是會讓孩子有個錯覺，覺得在媽媽教育時護著她他的人，比媽媽對她他好，這時護著孩子的人也有賣好寵溺的嫌疑，這樣對孩子沒有任何好處。

家庭成員可以協(xié)商，統(tǒng)一教育思想，一人執(zhí)行。不要孩子媽媽正在教育孩子呢，爺爺竄出來指手畫腳的,讓孩子聽誰的？而且現(xiàn)在孩子都聰明，一下子就能看出來有人幫忙，孩子立馬就該作對，企圖渾水摸魚，這樣對孩子整體教育十分不利。若是爺爺特別有方法，私下跟孩子媽媽協(xié)商，執(zhí)行者還是父母之一最好。老人盡量別參與孩子的教育！都說父母是孩子第一任老師，沒有說爺爺是的。所以頂多做個垂簾聽政的太上皇就行了。

學校安排中層教師在寒暑假里值日合法嗎？被安排的教師可以拒絕嗎？

不知合不合法。農村教學點都同樣全體老師輪流值日，而且每次臺風都要安排老師去空無一人的學校值班守夜，有聰明一些的老師會自己提前買好蚊香蠟燭方便面過去，這樣就餓不著。重點要聲明一下，沒有任何補貼。

假期，學校會有值班更夫（現(xiàn)在不叫更夫），白天是有主任以上級別的領導帶班，另有教師和學生護校，沒聽說過是否可以拒絕，完全是聽安排，領導安排哪天幾點到幾點，老師會按要求做好應該做的事。

學校等事業(yè)單位，有些事別談什么合法不合法的。

既然是事業(yè)單位，就靠財政撥款，自己沒有創(chuàng)收。有時學校有事，要求你早去或晚歸，雙休日加加班什么的，你也得照辦。你自己真有事離不開，學校也不會強迫你。這些事你別說三倍工資，一分錢工資也沒有。有時吃頓飯算不錯了。有一年暑假，我校審報地級規(guī)范化學校，我校部分教師冒著酷暑在校園種花草、補檔案、整理實驗室、器材室，干了十多天，誰也沒提錢，因為提也沒有。干的就干了，沒去干的就不干，沒什么合法不合法的。

我們學校教師少，寒暑假是全員輪流值班的。有一年暑假的一天，輪到我值班。但那一天下了大雨，想想沒必要去就沒到校。但那一天雨后有上級下來檢查校舍安全情況。學校沒人，電話打給校長，校長又打給我，讓我自己撒個謊向領導解釋，弄得我那個難堪。

其實想想也沒啥，作為學校管理，都挺人性的。你有事請?zhí)旒?，學校也不扣你工資吧。節(jié)假日值幾天班難道還動動法律嗎？

到此，以上就是小編對于老板可以對員工思想教育嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于老板可以對員工思想教育嗎的2點解答對大家有用。