大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于三環(huán)卓越教育藝術城的問題,于是小編就整理了3個相關介紹三環(huán)卓越教育藝術城的解答,讓我們一起看看吧。
三環(huán)公司企業(yè)文化的精髓是?
三環(huán)公司的企業(yè)文化的精髓是以“精誠合作、持續(xù)創(chuàng)新、超越卓越”為核心價值觀,注重員工的團隊合作與協(xié)作精神,持續(xù)推動創(chuàng)新和發(fā)展,并追求卓越的業(yè)績表現(xiàn)。
1. 精誠合作:三環(huán)公司鼓勵員工之間的合作與信任,通過共同努力實現(xiàn)共同目標。公司注重團隊精神,鼓勵員工間的協(xié)作合作,倡導相互幫助、相互尊重的工作環(huán)境。
2. 持續(xù)創(chuàng)新:三環(huán)公司注重持續(xù)創(chuàng)新,鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和解決方案,不斷優(yōu)化和改進工作流程。公司鼓勵員工不斷學習和提高自己的技能,積極適應和引領行業(yè)的變化與發(fā)展。
3. 超越卓越:三環(huán)公司追求卓越的業(yè)績表現(xiàn),通過不斷提高產品質量和服務水平來滿足客戶的需求。公司鼓勵員工積極追求卓越,不滿足現(xiàn)狀,不斷挑戰(zhàn)自我,超越自我,不斷提高自己的工作能力和業(yè)績。
這些價值觀貫穿于整個三環(huán)公司的工作文化和企業(yè)行為準則中,指導著員工的工作和行為,塑造著公司的形象和聲譽。
三環(huán)集團堅持以人為本的理念。以人才培養(yǎng)、職業(yè)操守、成本效益、法規(guī)制度、資源共享、質量第一、服務用戶、團隊精神的文化詮釋三環(huán)的人文內涵。
建設創(chuàng)新型企業(yè),構建和諧家園是三環(huán)文化的核心。
徐工學院幾本?
徐州工程學院二本。徐州工程學院坐落在徐州,是經教育部批準的一所全日制普通本科院校,是中華人民共和國教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校、國家產教融合發(fā)展工程項目試點高校、中德應用型高等教育聯(lián)盟成員。
學校有麗水路校區(qū)(中心校區(qū))、三環(huán)南路校區(qū)(城南校區(qū))、東校區(qū)(建設中)3個校區(qū),占地面積1990.5畝,校舍面積73.83萬平方米。
在職場中,你遇到過什么奇葩的公司團建活動?
參加過不少,發(fā)現(xiàn)越垃圾的公司越喜歡無底線的打雞血的團建,比如搭人橋,就是你們在網上看到的那種男的排一溜把一個躺著的女生用手托傳過去,我當時就說那個男的想的?培訓導師說團隊里都是親如兄弟姐妹,不能有骯臟的想法。我說那就先拿你們女導師做實驗,我怕摔著我們的親人。這時候我們公司的人嗨了,說對啊,你們來啊!然后他們公司的女的盡然拒絕了,那個男導師很尷尬,然后就說尊重大家的意見,盡然不想玩這個,咱們換一個。
我們公司的員工凝聚力是靠常年吃喝玩樂,任何力量都打不破。平均兩周一次聚餐,每月一次吃飯唱歌,冬天吃火鍋,夏天啤酒小龍蝦,大眾點評各種top都吃遍了。
所以我們有一句經典語錄,吃喝玩樂才是凝聚力。
我以前是在一家星級酒店參加工作,參加的團建活動都是中規(guī)中矩。直到有一次參加了蘇州某公司的團建活動,才讓我大開眼見。
那是一場七天六夜的團建活動,活動有理論有實踐,安排的相當緊湊。記憶猶新的是在團建活動中插入些游戲,通過游戲來引發(fā)我們的思考。
公司把我們三千人的大會場分成了200多個小組,每組都有自己的董事長、總經理、財務經理等主要崗位責任人。我們的每天的活動是和分值掛鉤的,到第六天的時候,各組的分值已經拉開差距。排名倒數(shù)三名的將被淘汰出局。
當這三組再次走進團建會場的時候,我們已經根據自己的角色“紙條提示”,將會場改變成大型的招聘市場。他們這些已經“破產倒閉”的員工紛紛走進“招聘市場”尋求新的崗位。充當招聘公司的小組則激烈的爭奪這些被淘汰的人員。殊不知,這一切都是領導刻意安排好的。
經過近一個小時激烈的“人才招聘”,新組成的團隊高高興興帶上自己的隊旗登臺亮相,掌聲響起,雷鳴不斷。組織人讓那些因為破產而又能成功跳槽的人留在臺上,訴說他們企業(yè)為什么會“破產”,利用他們最后相聚共同喊出原公司的口號。
結果,場景出乎我們所有人的意料。領導用他們卓越的才華最終讓這些“破產的人員”破涕痛哭,重新舉起那面丟棄的隊旗,發(fā)誓將已經破產的公司重振輝煌。
這樣的團建,你只有身臨其境才能被那巨大的氣場所感染,因而影響到現(xiàn)場的每個人。
到此,以上就是小編對于三環(huán)卓越教育藝術城的問題就介紹到這了,希望介紹關于三環(huán)卓越教育藝術城的3點解答對大家有用。
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