特殊教育管理經(jīng)理,特殊教育管理經(jīng)理招聘

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育管理經(jīng)理的問題，于是小編就整理了2個相關介紹特殊教育管理經(jīng)理的解答，讓我們一起看看吧。

1. 經(jīng)理，、，副理，、和襄理的級別如何劃分？
2. 2018年73號文件特殊工種退休政策？

經(jīng)理，、，副理，、和襄理的級別如何劃分？

襄，協(xié)助，幫助。 襄理是接近經(jīng)理的職位，級別較高，但不是經(jīng)理，可以理解為副經(jīng)理，屬于管理人員，一般在日本或臺灣比較多用 。 在臺灣廠,襄理也比較少. 次序是: 董事長->執(zhí)行長->總經(jīng)理->副總經(jīng)理->協(xié)理(->襄理)->經(jīng)理->副經(jīng)理->課長->副課長->組長->副組長->線長。 當然, 也還有特助, 專員等，他們的職務要視其長官的職務而確定。 副理 一般是酒店賓館等設置的崗位。 職責：

1． 代表總經(jīng)理接受及處理酒店客人對酒店內所有部門（包括個人）的一切投訴，聽取客人的各類意見和建議

2． 會同有關部門處理客人在酒店內發(fā)生的意外事故（傷亡，兇殺，火警，失竊，自然災害）；

3． 解答客人的咨詢，向客人提供必要的幫助和服務（報失，報警，尋人，尋物）；

4． 維護賓客安全（制止吸毒，嫖娼，賣淫，賭博，玩危險游戲，酗酒，房客之間的糾紛等）；

5． 維護酒店利益（索賠，催收）；

6． 收集客人意見并及時向總經(jīng)理及有關部門反映；

7． 維護大堂及附近公共區(qū)域的秩序和環(huán)境的寧靜，整潔；

8． 督導，檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況（前臺，財務，保安，管家，綠化，餐飲，工程，車隊等部人員）；

9． 協(xié)助總經(jīng)理或代表總經(jīng)理接待好VIP和商務樓層客人；

2018年73號文件特殊工種退休政策？

摘要：建立權益告知制度。各地人力資源社會保障部門要結合當?shù)貙嶋H，在提前退休申請書(表)中增加權益告知的內容，告知特殊工種提前逯休的相關政策以及對職工個人待遇核定、今后調整基本養(yǎng)老金的影響，職工本人器認真閱讀并簽字確認，以保障其知情權。

符合特殊工種提前退休條件的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可選擇在本人提前退休年齡和法定退休年齡之間辦理提前退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金。

特殊工種提前退休條件(必須同時符合以下4個的條件)

1、工種必須按原勞動部和國家行業(yè)主管部門批準的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照。

2、必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。

3、職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。

4、男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。

人社部發(fā)〔2018〕73號

人力資源社會保障部關于進一步加強企業(yè)特殊工種提前退休管理工作的通知

特殊工種提前退休政策對保護從事特別繁重、有毒有害等崗位的企業(yè)職工發(fā)揮了重要作用。

按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號附二）的規(guī)定，嚴格控制特殊工種提前退休政策實施范圍，各地不得自行放寬。

按照《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）的規(guī)定，按特殊工種退休條件辦理提前退休的職工，除符合最低繳費年限條件外，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年、從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。各地要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，不得自行降低標準。原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家規(guī)定的年限

到此，以上就是小編對于特殊教育管理經(jīng)理的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育管理經(jīng)理的2點解答對大家有用。